Es ist keine Schande hinzufallen, aber es ist eine Schande, einfach liegen zu bleiben.
Theodor Heuss (1884 – 1963), Politiker und Bundespräsident
Organisationsentwicklung
Ich definiere Organisationsentwicklung (OE) als einen geplanten Prozess, in dem flexibel der Wandel der Organisation initiiert, umgesetzt und evaluiert wird. Im Mittelpunkt stehen nicht nur das Unternehmen und seine Zahlen, sondern auch die beschäftigten Menschen.
Organisationsentwicklung setzt unter anderem ein bei
- Geschäftsprozessoptimierung
- Führungskräfteentwicklung
- Einführung von Qualitätsmanagementsystemen
- in Konfliktsituationen jeglicher Art.
Was kann ich dabei für Sie tun?
- Entwicklung von Konzepten
- Unterstützung in der Umsetzung der Konzepte und in schwierigen Situationen der Umsetzung
- Vermittlung zwischen den Beteiligten
- Coaching von Führungskräften und Mitarbeiter/innen.
Damit unterstütze ich Ihre Projektleitung und Ihre Teams dabei, auch komplexe und schwierige Projekte erfolgreich zu Ende zu führen und abzuschließen.
Nach meiner Erfahrung verlaufen 50% aller Veränderungsprozesse im Sande – und sind damit Hindernisse für künftige Entwicklungen.
Sie haben es in der Hand, die Veränderungsprozesse in Ihrem Unternehmen von Anfang an nachhaltig und erfolgreich zu gestalten.
Ich unterstütze Sie dabei!
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